Hotline: 0936.601.601
Vinhomes Imperia Hải Phòng
logo Nhadatvanminh.com.vn
NHÀ MÔI GIỚI
 
TÌM KIẾM
Loại hình BĐS: Nhóm bất động sản Tỉnh/ Thành phố: Quận/ Huyện:
Hướng: Giá:
 
 
 
 
 

Các doanh nghiệp BĐS ồ ạt tìm kiếm nhân sự

23/03/2015
Nhiều công ty địa ốc đang rầm rộ thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng trăm đến cả nghìn nhân viên để chuẩn bị kinh doanh hàng loạt dự án mới, đón đầu cơ hội phục hồi của thị trường trong năm 2015. Nhận thấy được tiềm năng cũng như sự chuyển mình thần tốc của thị trường địa ốc, nhiều đơn vị kinh doanh BĐS đã nhanh chóng bắt tay vào công cuộc tìm kiếm nguồn nhân sự.
tin t?c b?t d?ng s?n H?i Phòng
Tại Hà Nội, FLC có nhu cầu tuyển dụng 2.000 nhân sự, CENGROUP là hơn 3000 nhân sự, Sàn giao dịch bất động sản MaxLand tuyển dụng 120 nhân viên môi giới kéo dài cho đến hết tháng 6.
Tại TPHCM, Khải Hoàn Land lên kế hoạch tuyển 1.500 chỉ tiêu nhân sự, Hưng Thịnh Corp tuyển thêm 200 chuyên viên kinh doanh, Novaland tuyển dụng 2.800 nhân viên.

Thị trường đang có tín hiệu tốt trở lại
 
Từ đầu năm đến nay, thị trường BĐS liên tục ghi nhận hàng loạt thông tin tích cực. Theo báo cáo mới nhất của Hiệp hội Bất động sản Việt Nam (VNREA), giao dịch thành công của thị trường BĐS 2 tháng đầu năm 2015 tăng mạnh. Cụ thể, thị trường Hà Nội có khoảng 1.200 giao dịch thành công, tăng gấp đôi so với cùng kỳ năm 2014. TP. Hồ Chí Minh ghi nhận khoảng 1.100  giao dịch nhà đất thành công, tăng gấp 3 lần so với cùng kỳ năm trước.
 
Báo cáo của Cục Đầu tư nước ngoài (Bộ Kế hoạch và đầu tư) về thu hút vốn của các lĩnh vực đầu tư cũng cho thấy, trong 2 tháng đầu năm 2015, lĩnh vực bất động sản đã thu hút thêm 111,43 triệu USD, chiếm 9,3% tổng vốn đầu tư đăng ký cả nước. Về quy mô dự án FDI về bất động sản giai đoạn đầu năm 2015 cũng đã xuất hiện một số dự án có quy mô lớn.
 
Còn theo số liệu thống kê mới nhất của Tổng cục Thống kê, số lượng doanh nghiệp bất động sản đăng ký mới trong 2 tháng đầu năm 2015 tăng rất mạnh so với cùng kỳ năm 2014, tăng 89%. Về tình hình doanh nghiệp quay trở lại hoạt động, trong tháng 1 và tháng 2 ngành Kinh doanh BĐS ghi nhận 81 doanh nghiệp, tăng 53% so với năm 2014. Đây là con số đáng khích lệ cho thấy tín hiệu tốt của thị trường địa ốc.
 
Nhận thấy được tiềm năng cũng như sự chuyển mình thần tốc của thị trường địa ốc, nhiều đơn vị kinh doanh BĐS đã nhanh chóng bắt tay vào công cuộc tìm kiếm nguồn nhân sự. Trong năm 2015, nhiều sàn đặt mục tiêu tăng từ 50 đến 100% số lượng nhân viên môi giớ.
 
Tại Hà Nội, phải kể đến CENGROUP với hơn 3.000 nhân sự cho kế hoạch mở rộng Hệ thống Siêu thị dự án Bất động sản STDA khắp từ Bắc vào Nam. Công ty cổ phần tập đoàn FLC với nhu cầu tuyển dụng 2.000 nhân sự trong năm 2015. Sàn giao dịch bất động sản MaxLand cho biết tiếp tục tuyển dụng 120 nhân viên môi giới kéo dài cho đến hết tháng 6.

Các nhà tuyển dụng chú trọng đến kĩ năng mềm
 
Với kế hoạch đạt 1.500 chỉ tiêu nhân sự, năm 2015 được dự đoán sẽ là năm bùng nổ về số lượng “kết nạp quân số” mới của toàn hệ thống sàn Khải Hoàn Land (TP HCM). Hai doanh nghiệp khác là Hưng Thịnh Corp và Novaland cũng lên kế hoạch tuyển dụng để có đủ nguồn nhân lực phục vụ cho các dự án bất động sản sắp tới. Trong đó, Hưng Thịnh Corp tuyển thêm 200 chuyên viên kinh doanh, Novaland tuyển dụng 2.800 nhân sự cho 17 dự án chuẩn bị được triển khai.
 
Mặc dù mới chỉ vừa hoạt động trong năm 2014 nhưng Công ty bất động sản Thanh Yến cũng đã nhanh chóng lên kế hoạch tuyển dụng nhân viên ngay 150 nhân viên mới sau Tết âm lịch. Không những vậy, công ty còn cho biết từ nay đến cuối năm, hơn 600 chỉ tiêu mới cần phải nhanh chóng được bổ sung mới.
 
Theo đánh giá của các chuyên gia, vì thiếu hụt một lượng lớn nhân sự nên thời điểm này, các nhà tuyển dụng không quá quan tâm đến kinh nghiệm mà sẽ chú trọng hơn đến các kĩ năng mềm và sự đam mê làm giàu qua nghề bất động sản của của các ứng viên. Bên cạnh đó, để tuyển được số lượng lớn môi giới, các sàn bất động sản đã đưa ra nhiều chính sách ưu đãi, thậm chí sẵn sàng nâng tỷ lệ hoa hồng bán hàng hay còn tuyển cộng tác viên bán thời gian hợp tác cho doanh nghiệp mình. Đây cũng chính là “nước đi” mới trong chiến lược giành thị phần của các sàn BĐS.

Tăng trưởng cả về số lượng lẫn chất lượng
 
Vài tuần nay, toàn hệ thống sàn Khải Hoàn Land (TP HCM) rầm rộ tuyển dụng nhân viên kinh doanh với kế hoạch đạt 1.500 nhân sự trong năm 2015. Hiện đơn vị này có 600 nhân viên, tức trong vòng 10 tháng tới doanh nghiệp phải tăng thêm 900 nhân sự nữa. Nếu tính cả quá trình sàng lọc ngắn hạn, trung bình cứ mỗi tháng công ty này phải tuyển khoảng 100 nhân sự mới. Để chạy nước rút, từ quý đầu tiên của năm, cứ mỗi tuần trong tháng 3, sàn nhận hàng chục nhân viên môi giới mới.
 
Trong khi đó, Công ty bất động sản Thanh Yến (chỉ mới xuất hiện trên thị trường năm 2014) đã đẩy mạnh tuyển dụng ngay sau kỳ nghỉ Tết. Trung tuần tháng Giêng (âm lịch), đơn vị này tổ chức 2 ngày tuyển dụng trực tiếp và tiếp nhận 150 nhân viên. Nếu cộng với 350 môi giới đang có, doanh nghiệp tạm thời tăng lên 500 quân. Song song đó, hệ thống 6 sàn giao dịch của đơn vị này còn đẩy mạnh tuyển dụng thêm 600 nhân sự từ nay đến cuối năm.
 
Một doanh nghiệp khác là Hưng Thịnh Corp hiện có hơn 700 nhân viên, trong đó các công ty thành viên có hơn 500 nhân viên kinh doanh cũng rục rịch mở rộng đội ngũ nhân sự. Riêng Hưng Thịnh Land dự kiến năm 2015 sẽ tuyển thêm 200 chuyên viên kinh doanh để có đủ nguồn nhân lực phục vụ cho các dự án bất động sản sắp tới.
 
Tổng giám đốc Công ty Tấc đất tấc vàng, Hoàng Anh Tuấn cho hay, không chỉ đua nhau tăng trưởng về số lượng, đòi hỏi chất lượng nguồn nhân sự bất động sản cũng được nâng lên khá cao. Công ty vừa phân phối, vừa hợp tác với đối tác nước ngoài nên đội ngũ sale phải trải qua quá trình tập huấn công phu hơn trước đây. "Môi giới còn phải trang bị cả kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ để chuẩn bị đón cơ hội bán bất động sản cho người nước ngoài", ông Tuấn nói.
 
Chủ tịch Công ty Khải Hoàn Land, Nguyễn Khải Hoàn cho biết, một tháng sau Tết, nhiều công ty kinh doanh và phát triển bất động sản tại TP HCM đều đua nhau săn nhân sự mới. Cách thu hút lao động phổ biến nhất hiện nay là kêu gọi lính cũ "câu kéo" thêm lao động mới. Với cách làm này, khả năng tăng quân số gấp đôi trong vòng một năm rất khả thi. Năm 2015 có yếu tố thuận lợi là tâm lý thị trường theo chiều hướng tốt dần, điều này càng hút lao động đổ xô vào ngành địa ốc đông hơn.
 
Theo ông Hoàn, các doanh nghiệp đua nhau săn lùng nhân sự ngay từ quý I/2015 nhằm chuẩn bị lực lượng để nhập cuộc đua giành thị phần, đẩy mạnh công tác bán hàng, phân phối sản phẩm. "Trong bối cảnh nguồn cung toàn thị trường hứa hẹn sẽ tăng mạnh, doanh nghiệp nào có được nguồn nhân lực dồi dào và chất lượng sẽ nắm chắc phần thắng", ông Hoàn đánh giá.
 
Tại Hà Nội, cuộc đua ráo riết tăng nhân sự trong lĩnh vực bất động sản cũng tăng nhiệt. So với hơn 4.000 sản phẩm được giao dịch thành công trong 2014, năm nay Hệ thống siêu thị dự án (STDA) đặt mục tiêu tăng gấp hai lần lên 10.000 đơn vị sản phẩm. Do vậy, đơn vị này có nhu cầu tuyển dụng thêm khoảng 1.500 môi giới, dù hiện tại đội ngũ nhân lực đã gần 2.000 người.

Thị trường sôi động đồng nghĩa với tăng đội ngũ bán hàng

 
Chia sẻ với VnExpress, Tổng giám đốc STDA - ông Nguyễn Thọ Tuyển cho hay, Hà Nội và TP HCM vẫn là hai thị trường trọng tâm của đơn vị trong năm 2015. Từ sau Tết, tỷ lệ giao dịch thành công tại các phân khúc cho thấy khách hàng đã bắt đầu quan tâm đến thị trường bất động sản. “Lúc này thị trường cần nhiều đơn vị bán hàng chuyên nghiệp có đủ tiềm lực về mặt tài chính để giúp chủ đầu tư xây dựng các giải pháp bán hàng hiệu quả”, ông nói.
 
Còn tại Sàn giao dịch bất động sản MaxLand, kế hoạch tuyển dụng 120 nhân viên môi giới  kéo dài cho đến hết tháng 6. Lúc này, công việc phỏng vấn lựa chọn các ứng viên vẫn được đích thân lãnh đạo sàn này thực hiện. Chia sẻ với VnExpress, CEO MaxLand - ông Trần Đức Diễn cho hay trong quý II năm nay không chỉ thị trường Hà Nội mà tại các địa phương lân cận, phân khúc bất động sản hạng trung, giá rẻ, nghỉ dưỡng… có khá nhiều dự án triển khai. “Thị trường bắt đầu sôi động, nguồn cung sàn đăng ký tăng gấp đôi năm ngoái, kế hoạch doanh thu cũng đặt ra phải tăng 150%, buộc chúng tôi phải tăng đội ngũ bán hàng”, vị này nói.
 
Cũng theo ông Diễn, thị trường khởi sắc khiến giới địa ốc đặt mục tiêu tăng trưởng cao, nhân viên môi giới vì thế cũng tăng số lượng. Đó chưa kể việc sẽ thêm nhiều sàn hoạt động trở lại. “Nếu vậy, việc giành giật nhân sự trong giới địa ốc chắc chắn sẽ rất khốc liệt”, lãnh đạo MaxLand nhận định.

KHÁC VỚI THỜI GIAN TRƯỚC, THỜI ĐIỂM NÀY HẦU NHƯ CÁC SÀN KHI ĐĂNG TUYỂN ĐỀU KHÔNG QUÁ CHÚ TRỌNG YẾU TỐ KINH NGHIỆM MÀ CHỦ YẾU LÀ NHỮNG NGƯỜI CÓ NHIỆT HUYẾT VÀ KỸ NĂNG MỀM.
 
Ngoài việc đưa ra các đãi ngộ hấp dẫn như hoa hồng, lương thưởng cao thì việc tìm kiếm các sản phẩm tốt, chất lượng để phát huy được khả năng bán hàng của nhân viên môi giới cũng là cách để các sàn giao dịch nâng uy tín của mình trong cuộc đua tới đây.
Trang chủ| Giới thiệu|Tin tức|Liên hệ|Tuyển dụng|Báo giá| Liên hệ
Các doanh nghiệp BĐS ồ ạt tìm kiếm nhân sự,9.9 out of 10 based on 98668 ratings
Liên kết: Bán nhà quận Ngô Quyền | Bán nhà quận Lê Chân | Bán nhà quận Hồng Bàng | Bán nhà quận Hải An | Bán nhà quận Kiến An | Doanh nghiệp Hải Phòng | Cho thuê văn phòng Hà Nội 
 

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VĂN MINH
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Hà Nội: C22 TT9 Văn Quán, Hà Nội - ĐT (04)33 601 601 - Hotline: 0936-601-601 - Email: nhadatvanminh.hanoi@gmail.com
Hải Phòng: 29 Văn Cao - Hải Phòng – ĐT: (0225)3 601 601 – Hotline: (0225)6 625-625 - Email: nhadatvanminh@gmail.com
Giấy phép ICP số 180/GP-TTĐT do Cục Quản lý phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử cấp ngày 30/09/2008
Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả với Website Nhadatvanminh.com.vn - Số: 2111/2011/QTG
Giấy chứng nhận đăng ký quyền tác giả với Logo Văn Minh - Số: 1942/2011/QTG
Giấy chứng nhận Đăng ký bảo hộ thương hiệu Văn Minh theo quyết định số: 20639/QĐ-SHTT, ngày 18/4/2013
Copyright 2008 - 2015 nhadatvanminh.com.vn. Thiết kế và phát triển bởi Bambu®